PRESENTATION OU PROGRAMME :
Jour 1
Finalités des entretiens et inscription dans une stratégie Ressources Humaines
Les différents types d’entretien et le cadre réglementaire
- L’entretien professionnel et la loi du 5 mars 2014
- L’entretien annuel d’évaluation
La mise en œuvre du processus d’entretien annuel
- Obligations légales et communication
- Conception du support
- Préparation de l’entretien
Jour 2
Conduite de l’entretien
- Les conditions de réussite
- Le déroulement
- La conclusion et la validation du plan d’action
Et après… comment et pourquoi exploiter le résultat de l’entretien ?
- Le lien avec le Plan de Formation
- L’intégration des entretiens dans une démarche GPEC
METHODE PEDAGOGIQUE :
- Formation-action mêlant apports de connaissances, cas concrets et mises en pratique
- Echanges d'expérience avec les participants
OBJECTIF :
- Connaître les différents types d'entretien et le cadre règlementaire
- Comprendre les enjeux des entretiens pour la structure et pour les salariés et leur lien avec les autres outils R.H
- Acquérir les méthodes ad hoc
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