A été publié au Journal officiel du 9 janvier 2019 le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail.
Cette fiche technique a pour objectif de décrypter au mieux ce décret et de vous aider dans la mise en œuvre de cette obligation réglementaire qui s'impose à vos établissements.

Pour plus de détails, vous trouverez la fiche ci-contre.